新时代国有企业“红色引擎”驱动复合型人才队伍建设的路径探索

抓党建强组织提能增效。企业党支部深刻认识到党建与企业经营管理深度融合的重要意义，将其视为推动企业发展的核心战略。企业一把手挂帅支委班子，确保党组织功能精准嵌入企业经营管理各领域，实现有效运作。通过精进组织架构，明确各层级权责，打造出权责清晰、运行高效的组织体系，显著提升组织运作效能。

用“五作用”促企业稳前行。在企业经营过程中，有效发挥党组织建设的“五作用”，即领导作用、监督作用、辅助作用、支撑作用和保障作用，精准把握企业发展方向，确保企业始终沿着党的路线方针政策的指引，在正确的轨道上稳健前行。通过建立健全监督机制，加强对企业“三重一大”事项的全过程监督，有效防范经营风险，为企业发展保驾护航。

构建三级体系锻造复合人才。为满足企业对复合型人才的迫切需求，党支部精心打造“筑基-淬炼-升华”三级复合型人才培养体系。通过“党建+业务”双导师制，支部委员与技术骨干紧密协作，为培养对象量身定制成长路径，使其在理论与实践的交融中锻造真才实学。“双岗双践”为人的全面发展搭建广阔舞台，发展对象在支部议事岗锤炼决策能力，在企业先锋岗展现先锋模范作用，通过参与专项研讨、技术革新等活动，实现个人综合素质的全面提升。

二、价值引领，深铸人才信念

党建理念引领前行方向。自2019年企业党支部正式成立以来，始终秉持“让党建成为国有企业高质量发展的定海神针”的核心工作理念。经过不断探索与实践，这一理念已细化为一系列行之有效的工作举措，在企业运营与管理中发挥了重要引领作用，有力培育了推动企业发展的核心动能。

沉浸式党课筑牢党性根基。为提升党课学习成效，强化党员干部的政治素养和思想高度，支部连续多年特邀中央党校资深学者，为企业高管精心授课。在沉浸式的学习环境中，高管们深入领会党的精神实质，政治意识、大局观念显著增强，核心引领作用凸显，看齐行动更加自觉。党委委员、支部书记及委员，连同企业高管，以身作则，领学讲党课。定期组织跨企业、多职工的大规模学习活动，营造了积极向上的学习氛围。

三、文化浸润，优塑人才生态

锚定人才方向，树立先进典型。党支部积极组织开展了以“实干担当标准”为主题的大讨论，明确了人才发展的具体目标，帮助广大员工更加清晰地理解和把握企业的人才评价标准。通过开展表彰活动，将抽象的标准具体化，对那些在工作中表现卓越、符合企业人才评价标准的员工予以表彰，树立先进典型。通过企业宣传平台、宣传栏等多种渠道，广泛传播先进典型的模范行为，使榜样的力量深入人心，进一步推动了企业人才队伍建设。

国企项目示范，打造卓越标杆。党支部积极推动国有企业优秀示范项目的落地实施，为人才成长生态营造提供了有力支撑。体系内易企秀公司，作为一家在互联网行业具有显著地位的企业，荣获中共北京市委互联网企业工作委员会授予的“北京市互联网党建重点企业”荣誉称号；中科信控公司威海项目团队荣获“国有企业党员先锋班组示范项目”称号，这些荣誉彰显了团队在国有企业党建和科技创新领域的杰出贡献。

在迈向未来的宏伟征程中，中国科学院计算机网络信息中心企业党支部将坚定不移地深耕“三维聚力”人才工程实践，以无畏的勇气和开拓的精神，勇立创新潮头，向着科技高峰奋勇攀登。企业党支部将紧扣服务保障抢占科技制高点这一关键核心任务，以人才兴企战略为鲜明导向，持续迭代优化“三维聚力”人才工程体系。相信在这一模式的推动下，将会有一批又一批复合型人才脱颖而出，为企业发展注入源源不断的动力，助力企业在服务国家战略、推动科技创新的道路上大步前行，书写更加辉煌的篇章。

（中国科学院计算机网络信息中心企业党支部 齐勇 李丽青）